1. Nalco Water Home
  2. Unternehmensverantwortung
  3. Soziales
  4. Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung

Förderung einer vielfältigeren und einbeziehenderen Belegschaft

Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften

Wir nutzen unsere Führungsposition, um mit positivem Beispiel zu zeigen, wie man zuhört und sich für Gemeinschaften einsetzt, die in der Vergangenheit ausgegrenzt wurden. Wir tun Folgendes:

  • Wir arbeiten mit externen Partnern und Leitern von Gemeinschaften zusammen, um uns über wichtige soziale und bürgerliche Themen zu informieren
  • Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Lieferanten gerechte Verfahren anwenden, und setzen uns bei den Regierungen für Reformen ein​​​​​​​
  • Wir finanzieren Initiativen innerhalb von Gemeinden, um den Wandel auf lokaler Ebene zu fördern
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Fördern der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung durch mutige Gespräche​​​​​​​

Hören Sie von Human Resources Director Tina Grant mehr über die Förderung des Allyship-Prinzips durch Gespräche.

Group of women standing on beach - Ecolab
Beschleunigung des Fortschritts, es gibt mehr zu tun

Hören Sie von Ecolabs VP of Diversity, Equity and Inclusion Marina Pariseau mehr über die Zukunft von Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung bei Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Unterstützung von Gemeinden

Wir unterstützen Programme und Initiativen, welche die Menschen und die Natur in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, schützen.

Ecolab headquarters signage
Gedanken zum Urteil über Derek Chauvin​​​​​​​

Ecolabs CEO Christophe Beck veröffentlicht eine Nachricht nach dem Urteil über Derek Chauvin.​​​​​​​

Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Wir ergreifen weiterhin Schritte zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in unserer Organisation, indem wir:

  • Ehrgeizige Ziele setzen und den Fortschritt monatlich überprüfen
  • Unabhängig von Geschlecht und Rasse gleiche Entlohnung für Mitarbeiter anbieten, die die gleiche Arbeit auf gleichem Niveau und mit gleicher Leistung und Erfahrung verrichten
  • Integration von Verfahren, Schulungen und Diagnosen zur Vielfalt und Einbeziehung in alle unsere Personalprozesse, von der Talentauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften
  • Unterstützung einer lebendigen Gemeinschaft von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG), um engagierten und aufstrebenden Führungskräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
  • Integration von bewährten Verfahren zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in Schulungen für alle unsere Personalmanager mit Unterstützung und Anleitung bei Bewerbungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten
Global Headquarters building

Nach dem Tod von George Floyd im Jahr 2020 in der Gemeinde unseres Hauptsitzes in Saint Paul, MN, haben wir uns dazu verpflichtet, häufiger Gelegenheiten für echte Gespräche über Rassenfragen anzubieten und in allen unseren Mitarbeitergruppen, die nicht der Mehrheit angehören, eine einbeziehendere Kultur aufzubauen. Im Hinblick auf diese Verpflichtung haben wir zwei Events unter dem Motto „Tag der Verständigung“ zu den Themen Rasse und Geschlecht durchgeführt.

Im August 2020 hielten wir unseren ersten „Tag der Verständigung“ ab, um Gespräche über Rassismus gegen Schwarze und Afroamerikaner in den USA anzuregen. Mehr als 4.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen versammelten sich in der Stadthalle und 1.800 beteiligten sich an Gesprächen in Kleingruppen unter der Leitung hochrangiger Wirtschaftsführer. Und im Januar 2021 haben wir die Gespräche mit einem Fokus auf Frauen am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichstellung, das Allyship-Prinzip und Einbeziehung fortgesetzt. Mehr als 8.500 Teilnehmer trafen sich in der Stadthalle und mehr als 3.500 nahmen an den Breakout-Sessions teil.

Um die kontinuierlichen Gespräche zwischen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu fördern, Vertrauen aufzubauen und denjenigen besser zu unterstützen, die von Diskriminierung betroffen sind, haben mehr als ein Viertel unserer globalen Belegschaft einen Online-Kurs zum Thema „Allyship in Aktion“ absolviert.



Meilensteine und Errungenschaften in 2020


40%

mehr weibliche
und BIPOC-Führungskräfte
seit 2015


Zweistelliges

Wachstum der Mitgliedschaft der
Employee Resource Group (ERG)
in 2019


Partnerschaften

mit Twin Cities
Rise und Water.org
zur Förderung von Chancen


Personal-beschaffung

Vielfalt in der Personalbeschaffung mit
HBCUs, Hispanic Serving
Institutions (HSI) und mehr


2-fache

Verdoppelung unserer Ausgaben des Jahres 2020
für vielfältige und von Minderheiten geführte
Lieferanten bis 2022


Lieferanten

Schwerpunkt auf gleichberechtigte
Partnerschaften mit einem neuen
Team für Lieferantenvielfalt

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lesen Sie unseren Bericht zur sozialen Verantwortung
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Lernen Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 kennen

Mitarbeiterdaten 2020

Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dies gilt auch für das Management und die Führungspositionen.


Globale Geschlechtervielfalt​​​​​​​

Repräsentation 2020

Ring chart to show
Alle globalen Mitarbeiter
  • 72,2 % Männer
  • 26,8 % Frauen
  • 1,0 % nicht spezifiziert
Ring chart to show
Mitarbeiter im Management weltweit
  • 75,6 % Männer
  • 24,3 % Frauen


Ethnische und rassische Vielfalt in den USA

Repräsentation 2020

Ring chart to show
Alle US-Mitarbeiter
  • 71,1 % Nicht-Minderheit
  • 27,1 % Minderheit
  • 1,8 % nicht spezifiziert
Ring chart to show
US-Mitarbeiter im Management
  • 81,4 % Nicht-Minderheit
  • 17,3 % Minderheit
  • 1,3 % nicht spezifiziert


Anerkennung für unsere Führungsrolle in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung

Mehr erfahren
Working Mother 100 Best Companies 2020 logo
Liste „Working Mother 100 Best Companies“
The Bloomberg Gender-Equality Index logo
Der Bloomberg-Index für Geschlechter-gleichstellung
Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity logo
Die DiversityInc Top 50
Human Rights Campaigns Corporate Equality Index logo
Der Human Rights Campaign's Corporate Equality Index
Secretary of Defense Employer Support Freedom Award logo
Der ESGR Department of Defense Freedom Award
National Association for Female Executives logo
NAFE Top-Unternehmen für Frauen in Führungspositionen