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Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030
Bei Ecolab bauen wir unser Geschäft aus, indem wir größere Beiträge leisten – angetrieben von unserem starken Team. Unser Streben nach positiven Auswirkungen bis 2030 spiegelt unser Engagement wider, gemeinsam zum Schutz lebenswichtiger Ressourcen beizutragen und das Richtige zu tun.
Unsere Arbeit zur Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030 spiegelt die Veränderungen wider, die wir für unser Unternehmen, unsere Gemeinschaften, unsere Kunden und die Umwelt erreichen wollen. Gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten konzentrieren wir uns darauf, nachhaltige positive Auswirkungen zu erzielen und gleichzeitig das Unternehmenswachstum zu fördern.
Weltweit
Wir helfen unseren Kunden dabei, ihr Geschäft und ihre positiven Auswirkungen auszubauen
Wasser
Unterstützung der Kunden bei der Einsparung von 300 Milliarden Gallonen [1,1 Milliarden m³] Wasser pro Jahr bis 2030, was dem jährlichen Trinkwasserbedarf von 1 Milliarden Menschen entspricht.
Klima
Unterstützung der Kunden bei der Vermeidung von 6 Millionen Tonnen Treibhausgasemissionen pro Jahr bis 2030 und Vermeidung von fast 10 Millionen umweltbedingten Krankheiten.
Speisen
Unterstützung der Kunden, bis zum Jahr 2030 jedes Jahr 2 Milliarden Menschen vor lebensmittelbedingten Krankheiten und Infektionen zu schützen.
Wert
Unterstützung der Kunden, bis 2030 einen kumulierten Wert von 18 Milliarden $ aus der Nutzung von Lösungen und Dienstleistungen von Ecolab zu erzielen.
In unseren Betrieben
Neben der Arbeit mit unseren Kunden verstärken wir unsere Wirkung auch durch unsere Geschäftstätigkeit. Wir machen kontinuierliche Fortschritte auf dem Weg zur Erreichung der sozialen und ökologischen Ziele 2030 in den Bereichen Wasser, Klima, Engagement und Inklusion sowie Sicherheit.
Bewahrung der Wasserressourcen
Fortschritte auf dem Weg zu einer positiven Nettowasserbilanz
Die globale Wasserknappheit erfordert nach wie vor weltweit dringende Maßnahmen. Als lebenswichtige Ressource für alle ist der verantwortungsvolle Umgang mit Wasser eng mit unserem Engagement für unsere Aktionäre und Gemeinden verbunden. Es ist eine geschäftliche und gesellschaftliche Notwendigkeit, dass wir schnell wachsen, unseren Beitrag und unsere Teams vergrößern, während wir zusammenarbeiten, um die globale Wasserkrise zu bewältigen.
Unsere Vision einer wasserresilienten Zukunft ist auf konkretes Handeln angewiesen. Für Ecolab bedeutet dies, das Wassermanagement bei unseren Kunden weiter voranzutreiben und dabei Möglichkeiten zur Umsetzung von Projekten zur Wasserverwaltung in unseren eigenen Betrieben zu identifizieren. Dies sind die Ziele, die wir bis zum Jahr 2030 erreichen wollen:
- Reduzierung der Wasserbelastung um 40 % pro Produktionseinheit in unserem gesamten Unternehmen, ausgehend von unserem Basisjahr 2018
- Wiederherstellung von mehr als 50 % unserer absoluten Wasserentnahmemenge an Hochrisikostandorten
- Erreichen der Zertifizierung nach dem AWS-Standard (Alliance for Water Stewardship) in gefährdeten Wassereinzugsgebieten
Wir haben die Gesamtintensität der Wasserbelastung gegenüber dem Basisjahr 2018 um 29 % reduziert durch:
- Die Einführung von Ecolab-Lösungen wie 3D TRASAR™ und Water Flow Intelligence sowie die Nutzung digitaler Werkzeuge wie dem Smart Water Navigator zur Unterstützung intelligenter Wassermanagementpraktiken
Wir haben das Wasser in unseren Gemeinden wiederhergestellt, indem wir 64 % unserer absoluten Wasserentnahme an gefährdeten Standorten reduziert und wieder aufgefüllt haben durch:
- Die Zusammenarbeit mit Partnern, um die gemeinsamen Wasserprobleme in einem lokalen Einzugsgebiet zu verstehen und diese Probleme mit naturbasierten Lösungen zu bewältigen
- Den Abschluss von Wassereffizienz- und Wiederverwendungsprojekten, um unsere Abhängigkeit von der kommunalen Wasserversorgung zu reduzieren
Wir haben an 13 unserer Standorte die Zertifizierung der Alliance for Water Stewardship (AWS) erhalten.
Reduzierung der Kohlendioxidemissionen
Reduzierung der Kohlendioxidemissionen
Indem wir unser Geschäft dekarbonisieren und es unseren Kunden ermöglichen, dasselbe zu tun, fördern wir eine positive Geschäftsentwicklung und tragen gleichzeitig zur dringend erforderlichen Reduzierung der Auswirkungen des Klimawandels bei.
Ecolab hat von der Science Based Targets Initiative (SBTi) genehmigte kurzfristige, wissenschaftlich fundierte Ziele, um die absoluten Scope-1- und 2-Treibhausgasemissionen (THG) ausgehend von 2018 als Basisjahr bis 2030 um 50 % zu reduzieren. Wir haben uns verpflichtet, bis 2030 100 % Strom aus erneuerbaren Energien zu erzeugen und bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen*. Wir arbeiten außerdem daran, die Scope-3-Emissionen von Ecolab ausgehend von 2022 als Basisjahr für einen Teil der eingekauften Waren und Dienstleistungen, der brennstoff- und energiebezogenen Aktivitäten, des vorgelagerten Transports und Vertriebs sowie der nachgelagerten geleasten Anlagen bis 2030 um 25 % zu reduzieren.
*Beinhaltet eine absolute Reduktion der Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen um 90 % gegenüber dem Basisjahr 2018 und der Scope-3-Treibhausgasemissionen gegenüber dem Basisjahr 2022.
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir eine Kombination von Taktiken auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Strategien ein. 2024 haben wir:
- Ausgehend von unserem Basisjahr 2018 die absoluten Scope 1- und 2-Kohlendioxidemissionen um 33 % und durch Konzentration auf Projekte zur Verbesserung von Prozessen den Gesamtenergieverbrauch um fast 13.7 Mrd. BTU reduziert
- 71 % unseres gesamten Stroms aus erneuerbaren Quellen bezogen
- Beschleunigung unserer Projekte zur Elektrifizierung unserer Fahrzeugflotte, insbesondere in Nordamerika durch eine Zusammenarbeit mit Ford Pro™ und in Europa durch die Einbeziehung von Elektrofahrzeugen in unser Standardauswahlverfahren für Fahrzeuge
Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft
Unsere Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu ermutigen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die unsere langjährigen Werte der Zusammenarbeit widerspiegelt, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, die uns herausfordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun. Unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 spiegeln diese Verpflichtung wider. Wir streben eine Geschlechterdiversität von 35 % und eine ethnische/rassische Vielfalt von 25 % auf Managementebene an, um unser Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu unterstreichen.
Wir setzen zur Erreichung unserer Ziele eine Kombination von Strategien ein:
- Der Schaffung eines vielfältigeren Bewerberpools
- Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit durch Mitarbeiter-Ressourcengruppen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichem Hintergrund
- Investitionen in Prozesse und Systeme, die Transparenz schaffen
Ergebnisse dieser Bestrebungen 2023:
- 39 % aller weltweit neu eingestellten Führungskräfte waren Frauen und 27 % aller neu eingestellten Führungskräfte in den USA waren People of Color
- Fast 40 % unserer Mitarbeiter weltweit haben an einer Schulung zu „Allyship in Action“ teilgenommen
- Wir haben in den USA den Frauenanteil in der Führungsebene auf 28 % und die Vertretung von People of Color in der Führungsebene auf 20 % erhöht.