Das starke Engagement von Ecolab für DEI-Initiativen hat wesentlich dazu beigetragen, dass das Unternehmen vom ELC mit dieser Anerkennung ausgezeichnet wurde. Diese Bemühungen fördern die DEI-Ziele und schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Teammitglieder anerkannt und unterstützt fühlen. Zu den wichtigsten Programmen gehören:

• Black Leaders Forum: Dieses in 2017 gegründete Forum fördert Mentoring und den Dialog zwischen einer Vielzahl von Talenten und den Führungskräften von Ecolab. Die Beteiligung ist um 60 % gestiegen, was das Engagement des Unternehmens für die Unterstützung von Nachwuchsführungskräften unterstreicht.​​​​​​​

• Schulungsprogramme zum Thema Vielfalt: Ecolab bietet umfassende Schulungssinitiativen an, die das Verständnis und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen fördern und sie mit den notwendigen Mitteln ausstatten, um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

• Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERG): Die ERG von Ecolab bieten einen sicheren Rahmen, in dem sich Mitarbeiter:innen vernetzen, Erfahrungen austauschen und ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation entwickeln können.

• Partnerschaft mit dem ELC: Ecolab arbeitet mit dem ELC zusammen, um die Vielfalt in den Führungsteams der Unternehmen zu fördern. Das Unternehmen nimmt an ELC-Programmen teil, die unterrepräsentierte Talente fördern und Ecolabs Engagement für den Aufbau einer vielfältigen Pipeline von Führungskräften stärken, die Veränderungen vorantreiben können.

Mit diesen Initiativen will Ecolab nicht nur die Industriestandards für DEI erfüllen, sondern diese übertreffen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.

Als Mitglieder des ELC teilen die folgenden Führungskräfte von Ecolab ihre Erkenntnisse über die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung bei Ecolab und zeigen auf, wie diese Werte die Unternehmenskultur prägen und sinnvolle Veränderungen vorantreiben.

Zusammenarbeit für wirkungsvolle Lösungen​​​​​​​
Chris Roberts, Senior Vice President, Global Safety, Health & Environment

Chris Roberts hält den ELC für unverzichtbar, um Vielfalt und Einbeziehung bei Ecolab zu fördern. Er betont die Bedeutung eines vielfältigen Führungsteams für die Stärkung der globalen Strategie des Unternehmens. Roberts weist darauf hin, dass die proaktiven Initiativen von Ecolab, wie die aktive Beteiligung am Middle Managers Symposium von ELC, die Einbeziehung fördern und hochqualifizierte Führungskräfte anziehen.

„Unsere Erfolge sind das Ergebnis unseres gemeinsamen Engagements zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem unterschiedliche Perspektiven Innovation und Erfolg fördern“, erklärt er.

Dieses gemeinsame Engagement bereitet das Unternehmen nicht nur auf zukünftige Herausforderungen vor, sondern ebnet auch den Weg für eine effiziente und nachhaltige Entwicklung.

Förderung der Vielfalt für transformatives Wachstum​​​​​​​
Calvin Emanuel, PhD, Vice President und General Manager, Sustainable Growth Solutions

Calvin Emanuel ist davon überzeugt, dass die Wertschätzung der Vielfalt für innovative Lösungen bei Ecolab entscheidend ist. Er schätzt die Weiterbildungsmöglichkeiten des ELC, das Führungskräfte von Fortune-1000-Unternehmen zusammenbringt und seine Fähigkeit verbessert, organisatorische Herausforderungen zu bewältigen.

Emanuel setzt sich für eine offene Diskussion über den Wohlstand der Generationen ein und erkennt die Rolle des ELC bei der Vermittlung von Einblicken in die Finanzverwaltung und den Aufbau von Vermächtnissen an. Er hebt auch das Engagement der Organisation für Stipendien hervor, die für die Entwicklung einer starken Pipeline zukünftiger Führungskräfte von entscheidender Bedeutung sind.

„Es ist wichtig, ein Erbe zu pflegen, das die nächste Generation befähigt“, erklärt er und ist davon überzeugt, dass Mentoring, Vernetzung und unterstützende Systeme der Schlüssel zu einer nachhaltigen Wirkung sind.

Förderung einer Lernkultur für inklusiven Fortschritt​​​​​​​
Tiffany Atwell, Executive Vice President, Government Relations

Tiffany Atwell hebt die transformative Partnerschaft zwischen Ecolab und dem ELC hervor und betont dessen Rolle bei der Förderung von DEI zur Steigerung des Geschäftserfolgs. Sie geht insbesondere auf das aufrichtige Engagement des Managements ein, insbesondere bei der Entwicklung wichtiger Beziehungen und bei der Förderung der Teilnahme von Mitarbeiter:innen an den Schulungsprogrammen des ELC zur Leistungssteigerung.

Tiffany Atwell betont, dass diese Wissenspartnerschaft über finanzielle Investitionen hinausgeht und eine gemeinsame Reise des Lernens und der Entwicklung darstellt.

„Indem wir Vielfalt und Einbeziehung in unsere tägliche Arbeit integrieren, schaffen wir eine Kultur, in der sich jede einzelne Person entfalten kann“, erklärt sie. „Die Anerkennung durch das ELC ist eine Bestätigung für die harte Arbeit und das Engagement unseres gesamten Teams.“

Das Engagement von Ecolab für Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung wurde vom Executive Leadership Council mit einer renommierten Auszeichnung gewürdigt. Weitere Informationen zur Verleihung des Corporate Award 2024 an Ecolab finden Sie in der offiziellen Pressemitteilung. Weitere Informationen über die DEI-Philosophie und die Initiativen des Unternehmens finden Sie auf der DEI-Seite der Website von Ecolab.