Ein Engagement für den Wandel: Investitionen in zukünftige weibliche Führungskräfte

Voreingenommenheit überkommen. Unter diesem Motto steht der Internationale Frauentag, ein weltweiter Tag, der die Errungenschaften von Frauen feiert und die Gleichberechtigung der Geschlechter fordert. Was bedeutet es, Voreingenommenheit zu überkommen? Für Ecolab bedeutet dies, eine Herausforderung in eine Chance zu verwandeln, um das Unternehmen zu einem der besten Orte für Frauen zu machen, um dort zu arbeiten, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Im Dezember 2021 wurde Christophe Beck, President und CEO von Ecolab, ein Unterzeichner von Catalyst CEO Champion For Change und setzt damit das Engagement fort, das der vorherige CEO von Ecolab, Doug Baker, zuletzt im Jahr2020 unterschrieben hat. Zusammen mit über 70 weiteren globalen Unternehmen und Catalyst, einer führenden globalen gemeinnützigen Organisation, die sich für den Aufbau von Arbeitsplätzen einsetzt, die für Frauen passend sind, ist Ecolab starke organisatorische Verpflichtungen eingegangen (und Beck hat sich persönlich verpflichtet), um Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz zu unterstützen.

„Der Aufbau eines integrativen Umfelds mit starken Verbündeten für Frauen an unserem Arbeitsplatz ist für uns keine Sache, die wir aus Nettigkeit tun – es ist eine geschäftliche Notwendigkeit“, sagte Beck. „Frauen spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie wir eine wirklich vielfältige und integrative Kultur aufbauen, und ohne ihre Stimmen, Perspektiven und Führung können wir nicht erfolgreich sein.“

Anfang letzten Jahres veranstalteten Beck und weitere Führungskräfte von Ecolab eine Live-Veranstaltung, die sich auf die Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz konzentrierte, und im Rahmen derer ihre persönlichen Karrieregeschichten geteilt und umsetzbare Schritte zur Schaffung eines gerechteren Arbeitsplatzes diskutiert wurden.

Während dieser Veranstaltung teilte Beck seine Vision für das Unternehmen im Hinblick auf die Verwirklichung ihrer Einflussziele2030. Dazu gehört die Erhöhung der Geschlechterdiversität auf allen Ebenen des Unternehmens. Zum ersten Mal in der Geschichte von Ecolab hat das Unternehmen für jedes Team Ziele in Bezug auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion festgelegt. Diese Ziele wurden herausgearbeitet, indem der aktuelle Status als Unternehmen verstanden wurde, man identifizierte, was funktioniert und was nicht, und die Lücken ermittelte, die das Unternehmen daran hindern, ihr Ziel zu erreichen.

Seit der Umsetzung dieser neuen Geschäftsstrategie hat Ecolab in einem Jahr mehr Fortschritte bei der Erreichung seiner Ziele gemacht als in den vorangegangenen drei Jahren. Dazu gehört das Ziel des Unternehmens, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 35% zu erhöhen, und es zielt darauf ab, diesen Fortschritt durch die Nutzung von Catalyst als Partner bezüglich der Verantwortlichkeit fortzusetzen.

„Wir danken Christophe Beck zusammen mit den anderen CEOs von Catalyst Champion und ihren Unternehmen für ihr kontinuierliches Engagement für Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) während der Herausforderungen der Pandemie“, sagte Lorraine Hariton, President und CEO von Catalyst. „Es ist wichtig, dass wir die Führungspipeline für Frauen fortlaufend entwickeln, insbesondere für farbige Frauen, wenn wir beim Aufbau gleichberechtigter und inklusiver Arbeitsplätze für Frauen bedeutende Fortschritte erzielen wollen.“