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Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung
Förderung einer vielfältigeren und einbeziehenderen Belegschaft
Ecolabs Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung steht im Einklang mit unserem langjährigen Wert der Zusammenarbeit, um unterschiedliche Perspektiven zu integrieren, uns selbst herauszufordern, unsere Ziele zu erreichen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften
Wir nutzen unsere Führungsposition, um mit positivem Beispiel zu zeigen, wie man zuhört und sich für Gemeinschaften einsetzt, die in der Vergangenheit ausgegrenzt wurden. Wir tun Folgendes:
- Wir arbeiten mit externen Partnern und Leitern von Gemeinschaften zusammen, um uns über wichtige soziale und bürgerliche Themen zu informieren
- Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Lieferanten gerechte Verfahren anwenden, und setzen uns bei den Regierungen für Reformen ein
- Wir finanzieren Initiativen innerhalb von Gemeinden, um den Wandel auf lokaler Ebene zu fördern
Hören Sie von Human Resources Director Tina Grant mehr über die Förderung des Allyship-Prinzips durch Gespräche.
Hören Sie von Ecolabs VP of Diversity, Equity and Inclusion Marina Pariseau mehr über die Zukunft von Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung bei Ecolab.
Wir unterstützen Programme und Initiativen, welche die Menschen und die Natur in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, schützen.
Ecolabs CEO Christophe Beck veröffentlicht eine Nachricht nach dem Urteil über Derek Chauvin.
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle
Wir ergreifen weiterhin Schritte zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in unserer Organisation, indem wir:
- Ehrgeizige Ziele setzen und den Fortschritt monatlich überprüfen
- Unabhängig von Geschlecht und Rasse gleiche Entlohnung für Mitarbeiter anbieten, die die gleiche Arbeit auf gleichem Niveau und mit gleicher Leistung und Erfahrung verrichten
- Integration von Verfahren, Schulungen und Diagnosen zur Vielfalt und Einbeziehung in alle unsere Personalprozesse, von der Talentauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften
- Unterstützung einer lebendigen Gemeinschaft von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG), um engagierten und aufstrebenden Führungskräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
- Integration von bewährten Verfahren zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in Schulungen für alle unsere Personalmanager mit Unterstützung und Anleitung bei Bewerbungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten
Nach dem Tod von George Floyd im Jahr 2020 in der Gemeinde unseres Hauptsitzes in Saint Paul, MN, haben wir uns dazu verpflichtet, häufiger Gelegenheiten für echte Gespräche über Rassenfragen anzubieten und in allen unseren Mitarbeitergruppen, die nicht der Mehrheit angehören, eine einbeziehendere Kultur aufzubauen. Im Hinblick auf diese Verpflichtung haben wir zwei Events unter dem Motto „Tag der Verständigung“ zu den Themen Rasse und Geschlecht durchgeführt.
Im August 2020 hielten wir unseren ersten „Tag der Verständigung“ ab, um Gespräche über Rassismus gegen Schwarze und Afroamerikaner in den USA anzuregen. Mehr als 4.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen versammelten sich in der Stadthalle und 1.800 beteiligten sich an Gesprächen in Kleingruppen unter der Leitung hochrangiger Wirtschaftsführer. Und im Januar 2021 haben wir die Gespräche mit einem Fokus auf Frauen am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichstellung, das Allyship-Prinzip und Einbeziehung fortgesetzt. Mehr als 8.500 Teilnehmer trafen sich in der Stadthalle und mehr als 3.500 nahmen an den Breakout-Sessions teil.
Um die kontinuierlichen Gespräche zwischen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu fördern, Vertrauen aufzubauen und denjenigen besser zu unterstützen, die von Diskriminierung betroffen sind, haben mehr als ein Viertel unserer globalen Belegschaft einen Online-Kurs zum Thema „Allyship in Aktion“ absolviert.
Meilensteine und Errungenschaften in 2020
40%
mehr weibliche
und BIPOC-Führungskräfte
seit 2015
Zweistelliges
Wachstum der Mitgliedschaft der
Employee Resource Group (ERG)
in 2019
Partnerschaften
mit Twin Cities
Rise und Water.org
zur Förderung von Chancen
Personal-beschaffung
Vielfalt in der Personalbeschaffung mit
HBCUs, Hispanic Serving
Institutions (HSI) und mehr
2-fache
Verdoppelung unserer Ausgaben des Jahres 2020
für vielfältige und von Minderheiten geführte
Lieferanten bis 2022
Lieferanten
Schwerpunkt auf gleichberechtigte
Partnerschaften mit einem neuen
Team für Lieferantenvielfalt
Mitarbeiterdaten 2020
Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dies gilt auch für das Management und die Führungspositionen.
Globale Geschlechtervielfalt
Repräsentation 2020
- 72,2 % Männer
- 26,8 % Frauen
- 1,0 % nicht spezifiziert
- 75,6 % Männer
- 24,3 % Frauen
Ethnische und rassische Vielfalt in den USA
Repräsentation 2020
- 71,1 % Nicht-Minderheit
- 27,1 % Minderheit
- 1,8 % nicht spezifiziert
- 81,4 % Nicht-Minderheit
- 17,3 % Minderheit
- 1,3 % nicht spezifiziert
Anerkennung für unsere Führungsrolle in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung
