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Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung
Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft
Unsere Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit ist darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die unsere langjährigen Werte der Zusammenarbeit widerspiegelt, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, die uns herausfordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun.
Förderung einer Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit
Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften
Förderung einbeziehenderer Gemeinschaften
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle
Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle
Gezielte Investitionen in eine florierende Kultur, die Einbeziehung und Zugehörigkeit fördert, sind für ein zielorientiertes Unternehmen unerlässlich. Daher streben wir danach, unsere Organisation voranzubringen, indem wir:
- Die Gemeinschaften, denen wir dienen, besser widerspiegeln, indem wir Bewerberpools und Talentpipelines erweitern, um eine Vielfalt von Talenten für Führungspositionen zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden
- Personen gleichen Zugang zu Führungsmöglichkeiten bereitstellen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder Hintergrund
- Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit durch Mitarbeiter-Ressourcengruppen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unterschiedlichem Hintergrund
- Investitionen in Prozesse und Systeme, die Transparenz schaffen
Als eine Komponente unserer sozialen und ökologischen Ziele für 2030 haben wir uns vorgenommen, die Geschlechtervielfalt auf Führungsebene auf 35 % und die ethnische Vielfalt auf 25 % zu erhöhen, da wir eine gerechte Vertretung der US-Belegschaft auf allen Ebenen unserer Branche anstreben.
Ecolab verpflichtet sich zu Transparenz und hat daher beschlossen, unseren Arbeitgeber-Informationsbericht (EEO-1) öffentlich zugänglich zu machen. Dies ist eine durch US-Bundesgesetze vorgeschriebene Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wird. Sehen Sie sich den neuesten EEO-1-Bericht unter dem Abschnitt „Gleiche Beschäftigungschancen“ auf unserer Seite Richtlinien und Standpunkte an.
Zertifizierungen zur Gleichstellung der Geschlechter
UNI/PdR 125:2022
Im Jahr 2024 erhielt Ecolab die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung. Die Zertifizierung ist ein Projekt, das von der Abteilung für Chancengleichheit des Büros des Premierministers in Bezug auf das Ziel 5 der Gleichstellung der Geschlechter im Rahmen der Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen für 2030 gefördert wird.
Ziel ist es, Organisationen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen, indem sie ihr Inklusionsmanagementsystem strukturieren und einen Strategie- und Überwachungsplan entwickeln, der kontinuierliche Verbesserungen beinhaltet.
In den kommenden Jahren wird die Zertifizierungsstelle eine Reihe von Audits durchführen, um die Entwicklungen zu überwachen, und in 2027 wird ein neuer Rezertifizierungsprozess eingeführt.
Weiteres Engagement in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung
Wie fördern Unternehmen weiterhin Innovationen und Wachstum?
Diese Frage ist in jeder Branche und in allen Bereichen von großer Bedeutung, da Unternehmen ihren Kunden heutzutage durch neue Ideen, Produkte und Verfahren einen Mehrwert bieten wollen. Und der gemeinsame Nenner für den Erfolg: Menschen. Genauer gesagt, ein hoch engagiertes, leistungsfähiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven.
Dieses wichtige Thema stand im Mittelpunkt des strategischen ERG-Führungsgipfels 2023, der vom Center for Effective Organizations der Marshall School of Business an der University of Southern California organisiert und von Ecolab als Sponsor ausgerichtet wurde. Fast 200 Führungskräfte aus den ERG (Mitarbeiter-Ressourcengruppen) haben sich gemeinsam mit Experten für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) aus mehr als 50 US-amerikanischen Unternehmen mit der zentralen Rolle von ERG bei der Förderung von Innovation und Wachstum befasst.
Meilensteine 2023
28%
der Mitarbeiter auf Führungsebene als
weiblich
identifiziert
20%
der Mitarbeiter auf Führungsebene als
People of Color
identifiziert
39%
aller neu eingestellten
Führungskräfte weltweit
waren Frauen
27%
aller neu eingestellten
Führungskräfte in den USA
waren People of Color
Nahezu 40 %
der weltweiten Belegschaft
absolvierte einen „Allyship in Action“-
Schulungskurs
26%
Ausgabenanstieg
bei diversen Lieferanten
im Vergleich zum Vorjahr
Lesen Sie unseren Wachstums- und Auswirkungsbericht
Erkunden Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für das Jahr 2030
Mitarbeiterdaten 2023
Globale Geschlechtervielfalt
Repräsentation 2023
Mitarbeitende weltweit insgesamt
- 70,9 % Männer
- 28,2 % Frauen
- 0,9 % nicht spezifiziert
Mitarbeiter im Management weltweit
- 72,1 % Männer
- 27,6 % Frauen
- 0,3 % nicht spezifiziert
Ethnische und rassische Vielfalt in den USA
Repräsentation 2023
US-Mitarbeiter im Management
- 78,5 % Weiß
- 7,9 % Asiatisch
- 6,3 % Hispanic oder Latino
- 3,8% Schwarz oder Afroamerikaner
- 1,7 % nicht spezifiziert
- 1,4% Zwei- oder mehrrassig
- 0,3 % American Indian oder Alaska Native
- 0,2 % Ureinwohner Hawaiis oder andere pazifische Insulaner
US-Mitarbeitende insgesamt
- 65,2 % Weiß
- 13,3 % Hispanic oder Latino
- 11,9% Schwarz oder Afroamerikaner
- 4,6 % Asiatisch
- 2,1% Zwei- oder mehrrassig
- 1,9 % nicht spezifiziert
- 0,5 % American Indian oder Alaska Native
- 0,4 % Ureinwohner Hawaiis oder andere pazifische Insulaner