Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung

Förderung einer vielfältigeren und einbeziehenderen Belegschaft

Förderung einer vielfältigen, gerechten und einbeziehenden Belegschaft mit Chancen für alle

Wir ergreifen weiterhin Schritte zur Förderung der Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in unserer Organisation, indem wir:

  • Ehrgeizige Ziele setzen und den Fortschritt monatlich überprüfen
  • Unabhängig von Geschlecht und Rasse gleiche Entlohnung für Mitarbeiter anbieten, die die gleiche Arbeit auf gleichem Niveau und mit gleicher Leistung und Erfahrung verrichten
  • Integration von Verfahren, Schulungen und Diagnosen zur Vielfalt und Einbeziehung in alle unsere Personalprozesse, von der Talentauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften
  • Unterstützung einer lebendigen Gemeinschaft von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERG), um engagierten und aufstrebenden Führungskräften berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
  • Integration von bewährten Verfahren zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in Schulungen für alle unsere Personalmanager mit Unterstützung und Anleitung bei Bewerbungsgesprächen und der Auswahl von Kandidaten

Ecolab verpflichtet sich zu Transparenz und hat daher beschlossen, unseren Arbeitgeber-Informationsbericht (EEO-1) öffentlich zugänglich zu machen. Dies ist eine durch US-Bundesgesetze vorgeschriebene Umfrage zur Einhaltung der Vorschriften, die bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht wird. Sehen Sie sich den Bericht EEO-1 des Jahres 2020 unter dem Abschnitt „Gleiche Beschäftigungschancen“ auf unserer Seite Richtlinien und Standpunkte an.

Global Headquarters building

Der Aufbau eines integrativen Umfelds mit starken Verbündeten für Frauen an unserem Arbeitsplatz ist für Ecolab eine geschäftliche Notwendigkeit. Frauen spielen eine entscheidende Rolle dabei, wie wir eine wirklich vielfältige und integrative Kultur aufbauen, und ohne ihre Stimmen, Perspektiven und Führung können wir nicht erfolgreich sein.

2021 haben wir wieder einen „Day of Understanding“ mit einem Fokus auf Frauen am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichstellung, Verbundenheit und Einbeziehung veranstaltet. Mehr als 8.500 Teilnehmer und Teilnehmerinnen trafen sich zu Gesprächen und mehr als 3.500 nahmen an den Breakout-Sessions teil.

Ecolab ist bestrebt, die Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens zu erhöhen und das Unternehmen hat für jedes Team Ziele in Bezug auf Diversität, Gleichberechtigung und Einbeziehung festgelegt. Durch Verbesserungen unseres Ansatzes hat Ecolab große Fortschritte bei der Erreichung der Ziele in 2021 gemacht. Wir verstehen, dass die Förderung des Führungsnachwuchs von Frauen und insbesondere von People of Color von entscheidender Bedeutung ist, um signifikante Fortschritte beim Aufbau eines wirklich gerechten und integrativen Arbeitsplatzes für Frauen zu erzielen.


Meilensteine und Errungenschaften in 2021


50%

Zunahme von weiblichen
und BIPOC*-Führungskräften
seit 2016


38%

aller neu eingestellten
Führungskräfte weltweit
waren Frauen


35%

 aller neu eingestellten
Führungskräfte in den USA
waren People of Color


> 33 %

der Belegschaft weltweit
haben an einer Weiterbildung
zum Thema Allyship in Action teilgenommen


96%

 Steigerung der Ausgaben bei
diversen Lieferanten im
Vergleich zum Vorjahr


4 Jahre

Partnerschaft und Fortschritte
mit unserem Executive Diversity
und Inclusion Council


* BIPOC steht für Schwarze, Indigene und People of Color 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lesen Sie unseren Bericht zur sozialen Verantwortung
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Lernen Sie unsere sozialen und ökologischen Ziele für 2030 kennen

Mitarbeiterdaten 2021

Wir sind bestrebt, auf allen Ebenen die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dies gilt auch für das Management und die Führungspositionen.


Globale Geschlechtervielfalt​​​​​​​

Repräsentation 2021

Ring chart to show
Alle globalen Mitarbeiter
  • 71,5 % Männer
  • 27,8 % Frauen
  • 0,7 % nicht spezifiziert
Ring chart to show
Mitarbeiter im Management weltweit
  • 74,3 % Männer
  • 25,5 % Frauen
  • 0,2 % nicht spezifiziert


Ethnische und rassische Vielfalt in den USA

Repräsentation 2021

Ring chart to show
Alle US-Mitarbeiter
  • 68,7 % Weiß
  • 28,9 % BIPOC
  • 2,4 % nicht spezifiziert
Ring chart to show
US-Mitarbeiter im Management
  • 79,8 % Weiß
  • 18,8 % BIPOC
  • 1,4 % nicht spezifiziert


Anerkennung für unsere Führungsrolle
in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Mehr erfahren